一、人员招聘配置
根据门店业务需求，制定招聘计划，负责店长、店员等岗位招聘，渠道发布简历、筛选、面试、录用跟进，满足门店用人缺口。
建立人才储备库，应对人员流失、新店增员需求，控制招聘周期与招聘成本。
二、员工入转调离管理
入职：办理入职手续、劳动合同签订、档案整理、新员工入职培训（制度、企业文化）。
在职：员工信息维护、社保申报增减员、考勤核算、岗位异动、调岗管理。
离职：离职面谈、工作交接、离职手续办理，妥善处理劳动风险，减少劳动纠纷。

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