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晋城市人民医院招聘急诊科医护人员8名公告
日期:2024-09-24 09:28 浏览:458

晋城市人民医院始建于1986年,是由市政府举办的高标准三级甲等综合性医院,建筑面积26万平方米,开放床位2111张,在岗职工2738人,其中高级职称387名,硕士研究生导师47名、博士43名,硕士688名。医院下设科室81个,有42个省市级重点学科,其中有1个国家临床重点专科建设项目急诊科;2个山西省医学重点学科;1个山西省医学重点建设学;6个省级临床重点专科心血管内科、神经内科、消化内科、骨科、中医针灸、普通外科和32个市级重点学科。


医院为国家首批住院医师规范化培训基地、国家全科医生临床培养基地、国家标准版胸痛中心、国家标准版房颤中心、国家首批卒中中心;山西省公立医院改革与高质量发展示范医院、山西医科大学研究生培养基地、长治医学院研究生培养基地、锦州医科大学研究生培养基地。


医院设施先进,设备精良。配备有西门子双源CT、GE256排CT等高端CT7台、飞利浦3.0T、GE3.0T等磁共振仪5台、飞利浦高端血管造影机6台、联影高端PET-CT1台、西门子SPECT/CT1台、安科锐高端螺旋断层放射治疗系统(TOMO)1台、瓦里安直线加速器1台、聚焦超声肿瘤治疗系统(海扶刀)1台、超高清奥林巴斯腹腔镜8套、体外膜肺(ECMO)2台、腔镜手术机器人系统1套以及罗氏全自动生化免疫流水线等一线品牌设备。


晋城市人民医院急诊科成立于1991年,是晋城地区首个国家临床重点专科建设项目,2024年急诊重症党支部被评为全国公立医院临床科室标杆党支部。急诊科是晋城市首批急诊住院医师规范化培训基地、长治医学院急诊医学硕士学位授予点、山西省护理学会晋城市急诊专科护士培训基地,荣获晋城市工人先锋号和山西省青年文明号先进集体称号。


急诊科占地3328平方米,年接诊量超12万人次,年抢救量超8000人次,晋城市胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重新生儿救治中心、危重孕产妇救治中心均设置在我院。科室目前开放病床58张,其中抢救及重症监护床24张、留观及住院病床42张,医务人员120余人,各级医师42人。设立急诊危重症、急性创伤、急性中毒、心肺复苏4个亚专业学组。


科室拥有国内先进的急诊信息化管理系统,抢救危重症所需的各种医疗设备,配备有创呼吸机、无创呼吸机、床旁血滤机、彩色多普勒超声诊断仪、电子纤维支气管镜、心肺复苏机等设备30余套,配备救护车6辆,其中包括全省首台的猛士越野救护车,具备处理各种突发公共卫生事件的应急处置能力。


随着学科建设和业务规模的发展与扩大,为满足人力资源需求,给广大患者提供更加优质高效、公平可及的医疗服务,结合目前急诊科发展需求和《晋城市人民医院2024年9月公开招聘急诊科医护人员招聘方案》相关要求,拟公开招聘8名聘用制急诊专业技术人员,分别为4名医师、4名护士。


具体招聘事项如下:


一、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的专业、资格或技能条件;
5.具备适应岗位要求的身体条件;
6.满足岗位所需要的其他条件。
(二)具体条件
1.专业要求
(1)急诊科医师:专业为临床医学。
(2)急诊科护士:专业为护理学。
2.学历学位条件
(1)医师及护士均为本科及以上。
(2)除学历证书外,还需具有相应的学位证书。
3.年龄要求
(1)医师岗位:本科要求32周岁及以下(即1991年9月及以后出生);硕士及以上要求40周岁及以下(即1983年9月及以后出生)。
(2)护士岗位:28周岁及以下(即1995年9月及以后出生)。
4.资格证条件
所有医师、临床护理等岗位须具有相应岗位资格证,急诊医师岗位还需具备住培证,2013年以前毕业或已取得中级职称资格人员可以不需要住培证,其余须具有岗位所需的资格条件。


二、招聘程序
(一)报名方式
本次招聘采取网络(邮箱)报名方式进行,报名邮箱为:jcsrmyyhr@163.com。提交材料时,邮件标题格式统一要求为:姓名+报名岗位+学历+专业。
(二)报名时间
网上报名时间为2024年9月22日至2024年10月1日18:00(以报名电子邮件发送时间为准)。
(三)报名材料
1.应聘者需自行下载填写《晋城市人民医院公开招聘报名登记表》(附件1,以下简称《报名表》)、《晋城市人民医院公开招聘个人简历登记表》(附件2)、《晋城市人民医院应聘材料模板》(附件3),并将应聘材料发送至邮箱(jcsrmyyhr@163.com)。
2.邮件内容应包含附件1、2、3,其中附件3《晋城市人民医院应聘材料模板》应包含身份证、高中毕业证、高等教育阶段所有毕业证、学位证及学信网的学历认证、学位认证(应届毕业生无法提供毕业证、学位证者请提供学信网学籍在线验证报告,国外大学毕业生需提供教育部学历学位认证书)、各岗位所要求的资格证、执业证等材料,并将所需资料原件扫描合并到一个PDF内,并命名为《姓名+应聘材料》发至邮箱。
注意:所有附件分别添加,不要压缩打包发送,邮件命名不正确或所含材料不全均视为报名不成功。
(四)资格审查
资格审查贯穿招聘全过程,由人事科负责,本着公开公平公正的原则,确保资格审查客观、严谨、公正。证件(证明)不真实、不完整、有误的或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符,导致资格审查未通过的,取消该人员报名资格。
(五)报名须知
1.每个人只能选择一个岗位进行报名。
2.《报名表》中所填写的专业应当与本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的,须如实填写毕业证所载一级学科名称,《报名表》备注中写明所学具体专业。
3.报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试,提交的报名信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的,一经查实,立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的,后果由报考人员自负。
(六)考试内容、方法
医院根据岗位报名情况和岗位需求,对符合招聘条件者组织相关专业的专家组成专家组进行招聘考试。
1.硕士研究生(护理除外)考试主要采取面试的方式,综合成绩=面试成绩;如报考人数超过计划招聘人数3倍以上,安排笔试,并根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照计划招聘人数3倍的比例确定面试人选,综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;本科生(护理除外)考试采取笔试、面试相结合的方式,综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;护理岗位考试采取笔试、实践技能操作相结合的方式,综合成绩=笔试成绩×40%+实践技能操作×60%。笔试成绩、面试成绩、实践技能操作成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入),均为百分制。综合成绩最低合格线为60分。
2.具体时间及地点根据报名人数、招聘工作进度安排另行确定,以短信或电话的方式通知。笔面试成绩、实践技能操作成绩和综合成绩将在我院公示。
(七)体检与考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选,体检与考察由我院组织实施,具体参见我院通知。体检、考察不合格者不予聘用。
(八)公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在我院公示。
拟录用人员与原用人单位签订劳动(聘用)合同的,本人须依据相关法律法规与原单位解除合同。否则,不予录用。
应聘人员一经录用,与医院首次签订三年劳动合同,此次招聘的所有人员实行试用期制度,试用期三个月。试用期不合格者,依法解除聘用关系。
(九)严肃招聘纪律
1.严格执行招聘有关规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用;
2.严格执行招聘工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度;
3.应聘人员以不正当手段获取应聘资格,如伪造、涂改证件、证明等,或在笔试、考核、体检过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格;
4.招聘工作在医院纪检监察部门的全程监督下进行,对招聘工作中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。
(十)咨询、监督电话
招聘政策或其他未尽事宜由我院人事科负责解释,同时设立咨询、监督电话(工作时间)。本次公开招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话:0356-2065204(院人事科)
监督电话:0356-2065448(院纪检监察室)


三、医院待遇
1.对聘用制工作人员实行“同工同酬”管理。
2.按规定缴纳各项社会保险、住房公积金。
3.博士待遇:一次性给予全日制博士研究生安家费60万元,非全日制博士安家费30万元,同时安排科研启动经费50万元;纳入卫生事业编制;如本人确有需求,其家属可安置到医院工作。具体按照我院《引进高层次人才及技术骨干实施方案》相关要求执行。详细信息请咨询我院人事科。

 

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